(Seneca)
COACHING
Systemisches Coaching –
Seien Sie unser Gast!
Lassen Sie sich auf eine spannende Reise des Business-Coachings begleiten. Wir bieten Ihnen im Coaching einen professionellen, individuellen Begleitprozess für Ihre Herausforderungen in privaten und insbesondere in beruflichen Lebenssituationen.
Als unser Gast und sind Sie Experte / Expertin für die Inhalte des Coachings, insbesondere für Ihr Leben und Ihren Beruf als Coach sind wir Experte / Expertin für den Prozess und die Struktur. Wir sind Sparringspartner*innen, die Ihnen methodisch bei der Klärung Ihrer Themen helfen.
Dabei vertreten wir einen systemischen und humanistischen Ansatz. Sie als Mensch, als Individuum, stehen mit Ihren Interessen und Bedürfnissen im Mittelpunkt.
Gemeinsam arbeiten wir auf Augenhöhe. Wir bieten Ihnen einen geschützten Rahmen, in dem Ressourcen (re-)aktiviert, verschiedene Perspektiven auf das Thema eingenommen und nachhaltige Lösungen erarbeitet werden.
DIE THEMEN
Häufig ähneln sich die Themen im (Business-)Coaching. Eins aber haben alle gemeinsam: SIE – der Mensch, sind der wichtigste Bestandteil.
DIE ZIELE
Je nach Rolle in Bezug auf das Coaching, können Ihre Ziele durchaus unterschiedlich sein.
ALS FÜHRUNGSKRAFT | HERAUSFORDERUNGEN
- Eine bessere Work-Life-Balance entwickeln
- Kreativer und innovativer arbeiten und leben
- Persönliche Optimierung:
- Eine stärkere intrinsische Motivation erlangen
- Ihr Potenzial stärker entwickeln, z.B. Führungskompetenzen zu erweitern
- Ihre Kommunikation im Unternehmen verbessern
- Ihr Selbst- und Zeitmanagement optimieren, sich besser abgrenzen und auch mal „Nein“ sagen können
- Ihre Karriere zu planen und zu entwickeln, wichtige Karriereentscheidung zu treffen oder sich beruflich neu zu orientieren
- Veränderungsprozesse im Unternehmen zu durchlaufen
- Verschiedene Situationen und Anforderungen im Berufsleben souveräner und gelassener bewältigen:
- mit herausfordernden Kund*innen oder anspruchsvollen Vorgesetzten umzugehen
- einen besseren Umgang mit Konflikten mit Mitarbeitenden oder im Team finden
- eine Projektbegleitung erhalten
ALS UNTERNEHMEN | ERWARTUNGEN
- Den Mitarbeitenden Ihres Managements einen erfahrenen Sparringspartner an die Hand geben, um ihr eigenes Führungs- und Kommunikationsverhalten zu reflektieren
- Das Entwicklungspotenzial junger Führungskräfte mit Begleitung nutzen
- Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder ganzen Teams lösen
- die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens oder das Arbeitsklima im Team kontinuierlich verbessern
- Zukunftsorientierte Produktentwicklung steuern
- Eine wertschätzende Gesprächskultur entwickeln
- Vision, Mission und Strategie hinterfragen und gegebenenfalls neu aufstellen
DER COACHING-PROZESS
Unsere gemeinsame Arbeit ist strukturiert durch das COACH-Modell von Rauen & Steinhübel (siehe Abbildung). Es dient uns als „roter Faden“ im gesamten Coaching-Prozess und in jeder einzelnen Sitzung.
UNSER ANSATZ
„Wir glauben an die Selbstwirksamkeit.
Wenn man als Mensch mit seinem Umfeld und seiner
Umgebung im Einklang ist,
so sind alle weiteren Herausforderungen keine Last,
sondern ein Lebensgefühl.“